【阅读美文·分享心情·感悟人生· http://xwzx.fnafo.com】
当前位置: 首页 > 情感故事 > 正文

职场法则想让领导提拔你请先看看是否具备这五项能力

来源: 情感文章网 时间:2019-06-10 20:12:17

身在职场,都想当领导,有的人干了一辈子还是个小职员,有的人工作不到5年就做到经理级别了,不同的人只有不同的能力和方法。说实话,职场是需要有一点“进取心”的。还是需要掌握一点职场套路和规则的,要不然你怎能做到快人一步呢。

领导选人,自然会选自己信任的、靠得住的、听话的,最后才是能力强的,虽这样说有点市侩,但现实中确实如此。看官们别不信。但我今天要说的不是如何取得领导的信任,我要说的是如何再能力上、工作方式上、工作思路上脱颖而出。以下几点值得关注:

一、一个善于抓住重点的人,前途不可限量

不要等到领导和你交代工作好半天了,你还不知道领导说话的重点所在,这是要命的,再有就是你向领导汇报工作,领导都听了好半天了,还不知道你说话的重点,这也是要命的。善于抓重点,就是有将复杂问题简单化的本事,这是安阳市癫痫病研究医院你作为职场人士必备的能力。这个别人教不了你的。需要自己在职场上不断领悟和揣摩。

领导的日常工作的主要内容就是处理复杂的、特殊的、个别的和临时的问题,一般的、常规的、现成的、有制度可循的问题都是下属完成。面对复杂局面时,是需要经过判断才能决策的,因为决策有风险,管理有责任。谁决策了,谁就要承担责任。

一般人只注重事情的逻辑性,而领导则需要系统思考和系统决策。

二、一个具有强烈目标和结果意识的人,前途不可限量

说到管理,说一千道一万,都是为了达成目标,赢得结果。达不成目标,说得天花乱坠也枉然。你要是具有强烈的目标和结果意识,你癫痫的危害有哪些一定是领导非常关注的人,因为你的效率会很高,达成结果的可能性越大。

所谓的结果导向就是以结果倒退过程,你高度的去看重结果,倒推出要完成结果的过程,将时间精力、团队资源、主要策略都要集中于此。团队成员的各项行为都是与结果达成高度相关的治疗癫痫病哪家医院最正规。这样的执行力才会高。领导才会十分看重你,你才会很快的脱颖而出。

三、一个善于总结规律和良好洞察力的人,前途不可限量

世界很复杂,职场的世界也是一样,当你越在高位的时候,你要经历的斗争会越多,因为人都是利益驱动的,人不为己天诛地灭。企业中各种制度和流程所限,资源所限、管理职位所限,就需要进行斗争才能更快的上去。特别是到了总监级,你面对的直接就是老板了,老板的性格、爱好、决策习惯、老板身边的红人、老板的思维特点、老板的沟通特点等等,这些都需要你认真去领悟,有人说,我大不了不在这家企业了。其实都一样。不会游泳,换游泳池是没有用的。

这就要你有良好的总结能力,善于从各种看似没有关系的事情中,总结出一定的规律出来。可以将人进行群分,将利益进行区别。这样你就看问题看的明白了。至少不会走职场弯路了。

洞察力是一个人成为领导所必备的,别人不能从一件小事看出来的,你能看出来;一件很普通的事情,也许别人一笑而过,而你可能会看出其中问题的严重性、看出其中所隐藏的潜在利益纠葛、看出接下来还会出现什么类似的局面。

掌握这两项能力的人,想不脱颖而出都难。需要各位看官认真体会,方可得到。在下只是给大家提个方向。

四、一个具有大格局的人,前途不可限量

这句话很好理解,也几乎是定论,没有什么太多可以说的,我相信大家也没有什么辩驳的吧?但要做到大格局其实不容易,每个老板都不会承认自己的格局低,因为格局低就表明人家和你干,不会得到好的收益的,你也不会拿出高的收益分给大家的。

固然如此,老板们都说自己的格局高,但格局高的就那么10%的人,其他人整天干着格局低的傻事。小肚鸡肠,斤斤计较,承诺不兑现,员工业绩好,不愿意让员工的奖金拿全等等。这些年见的多了。

作为一个普通的职场人士,要癫痫可以吃卡马西平治疗吗不然大格局呢?不言自明,你的格局体现在你日常工作行为的方方面面。别人是能深切感受到的。

格局高的人,一般都看的比别人远,站的比别人要高。因为在高处才能看的更全面。缺乏格局的人,往往只看眼前的利益,只看局面的利益。也会让自己限于以后的被动局面。对上级的意图难于理解,而且还经常简单执行,领导一定是不认可的。

五、一个具有发散思维的人,前途不可限量

想问题不可固定思维和惯性思维,一个人在一个位置久了,就容易有成见,很难跳出自己的专业思维、很难跳出自己的角度想问题,也就很难站在别的角度想问题。一旦你受到规则、制度、情理的约束时,有些角度就无法想到。比如面对一些难处理的事情,在利益面前,小人有时候就会很容易想到一个方法;因为他们没有道德约束、没有固定的限制。这里不是说想出问题的都是小人。我要说的是限制你思维的各种因素。这条也不多说了,想想就应该清楚。

在现实的职场中,这个五条都很好的人,看来是比较少的,要不然也不至于只有20%的人最终能坐到领导的位置上。但不代表你不是,只要加以努力,不断磨练自己这几个方面的能力,你一定能成为你心中的你。

作者:史泽华,职业经理人,上市企业资深人力资源总监,解构职场经验、分享实战智慧,各种职业发展问题,欢迎与各位朋友私信交流心得。

情感故事推荐

优秀美文摘抄

经典文章阅读

热门栏目