职场HR都知道，一般企业招聘中高层以上管理人员时，必须公国公司的背景调查，方可正式入职，可是一家企业的HR张小姐刚到新公司就自作主张，直接对人家一个应聘高层的管理人员所在的公司进行了回访。结果可想而知，张小结获得了想要的调查内容，可是这位想跳槽的高层管理者就搞得原公司沸沸扬扬，很终离职，还没有被这家企业录用。
*一步：HR在简历表中症状性癫痫直接注明“中高层人员”会做哪几种背景调查；
比如：电话形式，电话给打给谁，是部门同事、公司领导还是原公司HR部门；让人家有个心里准备。
第二步：给应聘者一个调查时间期间；
有很多HR不专业，只说有背景调查，但是时间不确定，搞得应聘者正癫痫诊断标准有哪些在原单位工作呢？领导突然接个电话是对公司某人背景调查的，这让想跳槽的人很是尴尬。
第三步：面试时，除简历上显示背景调查外，HR要再次强调；
这个是需要HR高情商的，你会发现只要你反复强调，我们在什么什么时候背景调查，这个你不介意吧？你时不时的问一下，你从应聘者的表情中就能癫痫怎么治疗好看出他所填写的简历是真是假了。
第四步：背景调查的硬件信息；
“硬件信息”有哪些呢？指的是身份信息、学历信息、证书信息、工作履历信息等，这些客观的信息是可以公开调查的，但如果是否结婚、是否有孩子等这些隐私信息小编建议还是不要背景调查了，当面询问是很好癫痫的病因的方式。
第五步：背景调查的软件信息。
软件信息指工作能力、工作表现、工作素质等等，HR可以假设场景，让应聘者去回答，观察表情、观察行为便以判断的差不多，还有就是调查的时候要委婉，尽量不要对应聘者的工作和生活造成困扰。