1．啥是年终奖？
年终奖通常是指用人单位在年终根据企业的规章制度及经济效益等状况向劳动者支付的待遇，是对劳动者一年来的工作业绩的肯定。
2．年终奖是否有法律规定？
年终奖的名称是企业在管理过程中形成的，如何应对小儿癫痫病在劳动法律体系内，没有对年终奖专门的规定，一般可以归类到奖金的工资构成中。
3.年终奖的构成形式？
年终奖因非法律概念，因此，在实践中有不同的种类，构成也不相同，可分为以下几种：
（1）劳动者每月的工资中扣除一部分工资或者绩效，等到年终符合支付条件时支付；
（2）规定劳动者在工作完整的年度内支付额外工资（一般是一个月工资），称为年终十三薪、年底双薪，也可能称工龄奖金；
（3）用人单位根据经济效益，根据制度规定的规则和条件，向劳动者支付的额外奖励；
4．年终奖的另类名称？
因年终奖不是法律概念，在实践中，年终奖会有不同的名称，例如：年终奖、年底十三薪、年底双薪、工龄奖金、红包等。
5.用人单位能否不发放年终奖？
年终奖是用人单位为激励劳动者设立自由设立的待遇，并非法律规定的强制项目，因此，从法律角度讲，用人单位如果没有年终奖的项目，是不违反法律规定的。但如果用人单位已经制定了发放年终奖的规章制度和标准，则需要根据规章制度和标准向劳动者支付年终奖。
6.年终前离职，能否享受年终奖？
年终奖的发放时间一般是第二年的*一季度，而年底又是离职的高发时段，那么，劳动者在年底前离职，能否得到年终奖呢？这需要根据不同情况分析：
（1）如果用人单位没有规定支付年终奖的规章制度，劳动者年底前离职，用人癫痫病的危害单位可以不支付年终奖；
（2）规章制度规定年终奖是按月扣发的部分工资的话，因该部分是正常工作时间内的劳动收入，只是延迟到年终发放，这种情况下离职，一般是可以要求支付已提供对应劳动时段内的年终奖的；
（3）规章制度规定年终奖是根据用人单位的经济效益确定，并存在享受年终奖的条件，例如需工作完整的一个年度或根据个人业绩完成情况等等条件，不满足就没有年终奖。这样的话用人单位可以在劳动者离职时，如其不符中亚医院医生好不好合年终奖的领取条件而不支付年终奖。需要注意的是，企业必须具备完善且经法定程序制定有效的关于年终奖的规章制度，并能够证明劳动者年终前离癫痫病用德巴金治疗有用吗职不符合领取年终奖的条件（还需要根据年终奖的构成形式判定）。